Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Дисциплинарное взыскание приказ по личному составу

Классификатор приказов вам поможет

Активировать демодоступ. Если предприятие использует наемный труд, то бумажной работы не избежать. Большую группу составляют приказы по личному составу. К ним предъявляется ряд требований. Проверьте, правильно ли у вас в организации составляются и учитываются приказы по личному составу.

Приказ — это распорядительный акт руководителя юридического лица, обязательный для исполнения. Приказы по личному составу — это группа таких актов, которые касаются правового положения работников юридического лица, состоящих с ним в трудовых отношениях.

Как правило, любое возникновение или изменение трудового правоотношения фиксируется с помощью данного документа: поступление на работу, перемещение, изменение размера оплаты труда, направление в командировку, о предоставлении отпуска, о применении наказания в виде дисциплинарного взыскания, увольнении и т.

Так как указанный вид распорядительных актов касается работников юридического лица, то их проекты подготавливает, как правило, сотрудник отдела кадров управления по персоналу.

В зависимости от штатного расписания и наличии вообще в организации отдельного подразделения по работе с кадрами, подготовкой проекта может заниматься юридический отдел. Никакой четкой последовательности подготовки в законодательстве не прописано, это регулируется либо обычаями делового оборота, либо локальными нормативными актами предприятия.

Обычно он проходит такие этапы:. Визировать его может юрист, начальник того подразделения, сотрудника которого данный акт касается, сотрудник внутреннего контроля на ряде предприятий.

После его подписания руководителем, он подлежит регистрации. Как производится регистрация — юридическое лицо определяет самостоятельно — будет ли это журнал регистрации в бумажном варианте или электронном. В тексте распорядительного акта может быть информация, на какого сотрудника возлагается обязанность обеспечить ознакомление с ним заинтересованных лиц.

Если этого указания нет, то, как правило, этим занимается сотрудник, который его регистрирует. После стадии ознакомления распорядительный акт вступает в силу и становится обязательным для исполнения.

Для многих видов распорядительных актов долгое время применялись унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от Но с 1 января года унифицированные формы приказов по личному составу перестали быть обязательными.

Однако многие юридические лица продолжают их использовать, потому что они привычны и удобны, например, о приеме на работу форма Т-1 , о прекращении трудового договора форма Т-8 , о направлении работника в командировку форма Т-9 и др. Для некоторых унифицированной формы и не было: например, о привлечении к сверхурочной работе, об исполнении обязанностей отсутствующего работника, о продолжительности рабочего времени, об отстранении от работы и др.

Если юридическое лицо принимает решение не использовать унифицированные формы приказов по личному составу , то оно вправе разработать и утвердить локальным нормативным актом собственные формы.

Утвержденный по иной, собственной форме приказ по личному составу образец может являться приложением к такому локальному акту. Формы приказов по личному составу скачать можно из справочно-правовых систем, а также здесь :. Изменений в порядок их оформления последнее время не вносилось, поэтому приказ по личному составу образец будет идентичным образцу предыдущих лет.

Наиболее распространенный распорядительный акт, который зачастую до сих пор оформляется по унифицированной форме, – о приеме на работу по форме Т Выглядит он так:. Скачать заполненный образец. Как и иные приказы по личному составу, форма Т-1 содержит обязательные реквизиты — наименование, дату, номер, ФИО работника, указание на должность и фамилию руководителя, отмету об ознакомлении с ним сотрудника.

Следует помнить об одной особенности — если издается акт о приеме на работу единоличного исполнительного органа юридического лица, главного бухгалтера, пусть даже с использованием унифицированной формы, то такие будут приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

Это связано с тем, что факт начала трудовых отношений таких лиц влияет на дальнейшую деятельность всего юридического лица. Хотя по содержанию и по набору реквизитов приказы в отношении первых лиц не отличаются. Приказы по личному составу содержат важную для работника информацию — о его стаже , трудовой деятельности.

Такая информация может понадобиться и спустя значительное время даже после прекращения трудовых отношений с работодателем.

Все кадровые распорядительные акты делятся на две большие группы в зависимости от срока хранения:. Такие сроки установлены на уровне законодательства – Приказом Минкультуры России от Так как юридическое лицо несет ответственность за сохранность кадровой документации, то и организация хранения также ложится на него.

Для этого создается архив приказов по кадрам. Приказы с различным сроком хранения подлежат разделению, они хранятся в раздельных папках.

Хотя и внутри группы с одинаковым сроком могут формироваться различные папки по разным основаниям в зависимости от количества подлежащей хранению документации. Как организовать архив приказов по личному составу, пример номенклатуры дел — эти вопросы решаются самостоятельно юридическим лицом.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

Ввести код доступа О журнале. А еще Статьи Распорядительные документы. Приказы по личному составу. Темы: Распорядительные документы. Из статьи вы узнаете:. Как правильно изъять документ из дела?

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. В Москве обсудили перспективы и практики внедрения профстандартов. Опрос недели. Как часто вы не получаете обратную связь на ваши письма? Журнал “Справочник секретаря и офис-менеджера” Подписка со скидкой! Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Вопрос – ответ Отвечаем на Ваши вопросы Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности? Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут?

Читайте ответ на вопрос. Новости по теме. Изменения в распорядительные документы вносите по этим правилам. Статьи по теме. Приказ на проведение инвентаризации: образец документа. Приказ о создании постоянно действующей комиссии. Приказ об отмене приказа варианты оформления.

Приказ о назначении комиссии. Журнал учета приказов: особенности создания и заполнения. Вопросы по теме. Как правильно писать: исполняющие обязанности и временно исполняющие обязанности?

Как правильно в протоколах и приказах прописывать поручения при временном отсутствии руководителя подразделения? Кому в системе электронного документооборота направлять такое поручение? В приказах по основной деятельности ошибочно пропущены регистрационные номера.

Что делать в этом случае? Кто указывается в листе ознакомления с приказом. Справочник секретаря и офис-менеджера. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекламодателям Обратная связь Контакты Наши партнеры.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Адвокат Киселев Павел Васильевич

С 1.07.2003г. я работаю в должности старшего следователя Следственной Службы Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области (далее Управление).

В последствии я узнала, что 6.10.2005г. начальником Следственной Службы  УФСКН РФ по Нижегородской области было вынесено постановление об изъятии из моего производства и передаче данного уголовного дела старшему следователю по ОВД   Еееееее Е.Е.

13.12.2005г.