Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в

Содержание

  1. Как написать правильное заявление на увольнение;
  2. Заявление на увольнение по собственному желанию;
    — Сроки увольнения по собственному желанию;
  3. Заявление на увольнение без отработки;
  4. Заявление на отпуск с последующим увольнением;
  5. Увольнение после больничного по собственному желанию;
  6. Заявление увольнение по трудовому договору;
  7. Заявление на увольнение по соглашению сторон;
  8. Как отозвать заявление об увольнении;
  9. Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение;

Сколько нужно отработать после подачи?

Трудовым Кодексом РФ определено, что заявление о расторжении трудовых отношений должно быть оформлено и передано начальству заблаговременно.

При этом важно знать, с какого числа следует писать заявления об увольнении с учетом отработки 2 недель.

Стандартным сроком отработки при увольнении по собственному желанию считается период, равный двум неделям.

Следовательно, заявление нужно подготовить за 14 дней до предполагаемой даты прекращения осуществления трудовой деятельности в конкретной фирме.

Необходимость такого характера обусловлена несколькими факторами. В первую очередь, это связано с поиском подходящей кандидатуры, которая будет выполнять полномочия увольняющегося работника.

Помимо этого важно подготовить соответствующую документацию — приказ и т.д., а также рассчитать сумму, подлежащую к выплате.

По договоренности работодатель может пойти на встречу и освободить гражданина от отработки. Это возможно только при условии согласия руководства.

Также в ТК РФ присутствует информация о причинах, при которых работник может быть уволен в день подачи заявления.

Читайте также: Как написать заявления об увольнении по собственной инициативе без отработки?

Первый шаг к увольнению

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.

В остальном особенных требований к написанию заявления нет.

В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • наименование организации;
  • ФИО начальника, которому адресован документ;
  • ФИО и должность желающего уволиться;
  • основание ухода;
  • правильная дата, с которой можно уволить.

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

Для справки! Некоторые трудящиеся считают, что эти 14 дней необходимо отрабатывать. Этот запас времени дается для того, чтобы руководитель смог найти замену дляувольняющихся без перерывов в работе. Сотрудник может только числиться в штате, но находиться на больничном или в отпуске.

Правильно составленное заявление – важно

Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.

Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.