Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Льготы при получении 3 группы инвалидности

Кратко по теме льгот инвалидам третьей группы в 2019 году:

Лицу, признанному инвалидом, в зависимости от степени расстройства функций органов и систем организма (степени потери трудоспособности) устанавливается I, II или III группа инвалидности.

В этой статье мы рассмотрим, какие льготы инвалидам 3 группы в 2019 году установлены законодательством, условия и основания их предоставления, некоторые виды льгот.

Законодательное регулирование вопроса

Согласно Конституции России, каждый гражданин имеет право на труд. Если гражданин по заключению МСЭ получает 3 группу инвалидности, он сохраняет рабочее место, но с предоставлением работнику определенных условий труда.

Они определяются экспертной комиссией и рекомендуются работодателю с целью трудоустройства инвалида согласно его профессиональной деятельности. Это положение регламентируется ФЗ РФ за № 181 от 24.11.1995г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Работодатель обязан трудоустроить инвалида 3 группы, предоставив ему соответствующее рабочее место.

Льготы инвалидам 3 группы в 2020 году

  • всем инвалидам 3-й группы:
    • налоговый вычет в размере 500 руб. (сумма ежемесячного дохода уменьшается при исчислении налогов);
    • освобождаются от уплаты страховых взносов (с зарплаты);
    • не вносят транспортный налог на специализированное авто (до 100 л.с.);
  • инвалиды детства:
    • полностью освобождаются от уплаты налога с физических лиц;
    • не платят регистрационный сбор при оформлении предпринимательства.

Для получения этих преференций нужно обратиться с документами в налоговый орган.

  1. Так, им запрещено предоставлять условия труда, худшие по сравнению с другими работниками.
  2. Люди с инвалидностью имею право на более продолжительный:
    • оплачиваемый отпуск (не менее 30 суток);
    • неоплачиваемые дни отдыха (до 60 дней в год).
  3. Работодатель обязан получить письменное согласие инвалида для привлечения его к работе:
    • сверх нормированного рабочего времени;
    • ночью;
    • в выходные и праздничные дни.

Если по медицинским показаниям инвалид 3-й группы не может трудиться полную неделю, администрация обязана установить ему укороченную. Оплата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.