Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Оформление увольнение за пьянство

Содержание

  • Особенности
  • Понятие опьянения
  • Что говорит статья закона о пьянстве сотрудника
  • Когда можно и нельзя уволить за пьянство
  • Признаки и фиксация факта опьянения
  • Как получить объяснения от провинившегося
  • Последствия выполнения обязанностей работником, находящимся в алкогольном опьянении
  • Кто не может быть уволен
  • Оформление увольнения
  • Насколько соразмерен проступок и взыскание
  • Как избежать увольнения за пьянство
  • Как оспорить увольнение
  • Заключение

Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.

Какой статьей ТК РФ регулируется вопрос?

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения, входит в перечень оснований для прекращения сотрудничества по инициативе руководителя.

Вопрос регулируется п. 6 ст. 81 ТК РФ, где в подпункте «б» прописано соответствующее правило. Если сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на территории работодателя, вверенной ему или той, где он исполняет свои трудовые обязанности по поручению руководителя, то это может стать причиной увольнения.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Законодательная база

Детальное описание процесса увольнения и основания описаны в ТК РФ. Именно трудовое законодательство регулирует отношения между работником и работодателем. В этом нормативном акте прописаны причины для увольнения, порядок проведения процедуры.

Общие сведения

Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения – прямое основание для его увольнения!

Это достаточно серьезный вид взыскания. Потому требует особого внимания. Увольнять нужно обоснованно. В противном случае можно столкнуться с судебными разбирательствами. В первую очередь стоит знать, как проявляется опьянение сотрудника. Определить это можно по определенным признакам:

  1. Ощущение характерного запаха.
  2. Шатающаяся походка, нарушение координации.
  3. Тремор конечностей.
  4. Агрессия, брань, неадекватное поведение и реакция на окружающее.
  5. Суженные зрачки, бледность кожи или, наоборот, сильное покраснение.

Все перечисленные симптомы могут говорить, как об опьянении, так и о плохом самочувствии. Особенно, если отсутствует неприятный запах. Именно по этой причине не стоит торопиться с выводами. Сначала удостовериться, потом предпринимать меры.

Если человек просто приболел, увольнение будет незаконным!

Также нельзя увольнять, если сотрудник получил опьянение в силу особенностей производимой деятельности. Довольно часто это происходит по таким причинам:

  • Отравление ядовитыми парами;
  • Жара;
  • Духота;
  • Состояние стресса.

Кроме того, есть запрет на увольнение при опьянении, который распространяется на определенные категории граждан. Как бы странно это не звучало, но за пьянство нельзя увольнять беременных женщин и несовершеннолетних.