Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Понятие и порядок заключения трудового договора

Правовая основа

Составление трудового договора осуществляется в соответствии с Разделом 3 Трудового Кодекса Российской Федерации. Использование достаточно большого количества правовых норм, размещённых в рамках этого нормативного акта, обусловлено необходимостью тщательной проработки всех аспектов возникающих трудовых правоотношений.

Так, Глава 10 регулирует общие положения составления трудового договора, в частности, те, которые решают вопросы участия работодателя и работника в качестве сторон в заключении трудового договора.

Глава 11 Трудового Кодекса является регулятором положений, которые ложатся в основу порядка заключения трудового договора. Вопросы изменения заключённого трудового контракта отражены в Главе 12 указанного нормативного акта, а вопросы расторжения — в Главе 13.

Такое тщательное освещение данного вопроса в рамках Трудового Кодекса направлено, в первую очередь, на то, чтобы минимизировать возможные споры между работником и работодателем и подробно объяснить права каждой из сторон такого соглашения.

Общий порядок заключения трудового договора

Трудовой договор подписывают после того, как работник и работодатель достигнут согласия об условиях работы. Обычно у каждого работодателя есть своя утвержденная форма договора, в которую вносятся нужные сведения.

Перед подписанием договора работника обязательно нужно ознакомить со всеми локально-нормативными документами, относящимися к его работе.

Порядок подписания договора не установлен, поэтому нет никакой разницы, кто ставить подпись первым, работник или работодатель.

Договор составляется в письменном виде, в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр остается у работодателя другой вручается работнику, желательно сделать это под подпись.