Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Привлечение к дисциплинарной ответственности во время больничного

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника находящегося на больничном

Может ли руководитель применить меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности работника? Можно ли уволить работника за повторное неисполнение им его должностных обязанностей и в каком порядке это можно сделать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.

Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.

Обоснование вывода:

Согласно ст.

Виды взысканий за нарушения порядка на предприятии

К юридической ответственности относятся и дисциплинарные нарушения, которые происходят в случае нарушения порядка. Это выражается в наложении штрафа на сотрудника, который совершил проступок. Работодатель имеет право применять взыскание, причем на законных основаниях.

В данном случае проступок – это невыполнение основных обязанностей на рабочем месте. За это существует как минимум 3 типа взысканий:

  • руководитель может сделать замечание;
  • более строгое наказание – выговор;
  • самое строгое наказание работника – увольнение из компании.

Оплата и учет выходов на работу во время болезни

А они таковы. Работнику был выдан листок нетрудоспособности на период со 2 по 27 февраля 2012 г. Однако со 2 по 6 февраля 2012 г. работник находился на рабочем месте, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени, а также работа, выполненная работником. Вполне естественно, что у бухгалтера возник вопрос: в каком порядке нужно выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности? Организация рассматривала два варианта: — выплатить пособие за весь период со 2 по 27 февраля 2012 г.

О признании незаконным заключение служебной проверки, приказа об увольнении,

Перевод: zCarot. Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице. Да нет читал, просто думал , что кто ни будь сталктивался, что нибудь интересно выскажет. Ну а если по существу , то естественно не нашел нарушений для наказания УУПа. Провели проверку? Не нашли нарушений УУПом млин, рука не поворачивается так напечатать , так и пишите в заключении служебной проверки: “Нарушений служебной дисциплины и законности в действиях такого-то УУП не усматривается”.

И делу край. Major Sangre спасибо за помощь! Поручили провести служебную проверку на сотрудника который давно уволился, сижу думаю что делать, посоветуйте как быть. А вдруг ему вздумается оспорить в суде факт проведения проверки?

Будешь выглядеть нехорошо Подскажите пожалуйста, в течении какого времени должны ознакомить, с решением служебной проверки, сотрудника в отношении которого она была проведена. Чем это регламентируется? У сотрудника, в случае проведения в отношении него проверки, есть ряд прав, которые ему обязаны довести и обеспечить их реализацию – в частности это право на ознакомление. Но прямой обязанности насильно знакомить – нет.

Возможно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности без проведения служебной проверки? Если да, в каких случаях? В случае отказа сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо подписи в ознакомлении с заключением составляется соответствующий акт, подписанный комиссией в составе не менее 3 человек приложение N 3. Но ничего не говорится, как быть, если сотрудник отказывается от предоставления письменного объяснения.

А вот если он не изъявит желание,то только тогда не обязаны знакомить. Приказ регламентирует порядок проведения служебных проверок, я же говорю о случаях, когда проведение служебной проверки не требуется Про корреспонденцию прав и обязанностей в свете рассматриваемого вопроса – это просто за гранью добра и зла Комментариев и не требуется : Да, и скажите преподавателям в том заборостроительном техникуме, где Вы обучались, чтобы они больше не занимались чем-то иллюзорным Есть нормативно-правовой акт.

Он недвусмысленно указывает сторонам права и обязанности. Попытки толковать его в широком юридическом аспекте просто бессмысленны. Страница 38 из Сообщение от Серж28 Сообщение Да нет читал, просто думал , что кто ни будь сталктивался, что нибудь интересно выскажет.

Сообщение от Watson Сообщение Провели проверку? Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника органа внутренних дел либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев К сотруднику, зачисленному в распоряжение органов внутренних дел, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Положением.

Сообщение от мыслитель Сообщение Он легко может послать и отказаться давать объяснения. Сообщение от natashav Сообщение Подскажите пожалуйста, в течении какого времени должны ознакомить, с решением служебной проверки, сотрудника в отношении которого она была проведена.

Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право : знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Сообщение от Watson Сообщение Сообщение от Астранафт Сообщение В случае отказа сотрудника. Сообщение от опер47 Сообщение Возможно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности без проведения служебной проверки?

Сообщение от Vetal Сообщение да. Сообщение от опер47 Сообщение Но ничего не говорится, как быть, если сотрудник отказывается от предоставления письменного объяснения. Сообщение от Vetal Сообщение вот. Сообщение от Vetal Сообщение не соглашусь.

Сообщение от Vetal Сообщение если по-другому сказать, то при реализации такого права и его требования с ознакомлением – его обязаны ознакомить. Сообщение от опер47 Сообщение Приказ регламентирует порядок проведения служебных проверок, я же говорю о случаях, когда проведение служебной проверки не требуется Сообщение от Watson Сообщение Про корреспонденцию прав и обязанностей в свете рассматриваемого вопроса – это просто за гранью добра и зла Комментариев и не требуется : Да, и скажите преподавателям в том заборостроительном техникуме, где Вы обучались, чтобы они больше не занимались чем-то иллюзорным Есть нормативно-правовой акт.

Сообщение от Vetal Сообщение спорить не буду. Сообщение от Vetal Сообщение а как это фиксировать – можно опять таки по , так как там установлен образец отказа, можно иным способом.

Сообщение от опер47 Сообщение Какие ещё мнения по данному вопросу?

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность: виды

Порядок и сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности

Последствия дисциплинарной ответственности

Последствия нарушения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность: виды 

В ст. 192 ТК РФ устанавливается, что за виновные проступки работника, связанные с исполнением его служебных обязанностей, работодатель вправе:

  • сделать замечание;
  • вынести выговор;
  • уволить с работы. 

Для особых категорий сотрудников и отдельных отраслей хозяйства законами и ведомственными актами могут быть введены иные правила дисциплинарной ответственности (отсылочная норма содержится в ТК РФ).

К примеру, приказом Минюста России была утверждена инструкция о порядке применения положения «О службе в органах МВД РФ…» от 06.06.2005 № 76 (далее — Инструкция), содержащая меры взыскания, не предусмотренные ТК РФ.

Увольнение как вид наказания допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или нормативным актом. Исключением являются особые категории работников, например работающие дистанционно (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ) или руководящие организацией (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Для этих категорий в трудовом договоре можно согласовать дополнительные основания для увольнения. 

Ряд дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) имеют срок действия: они автоматически снимаются через 1 год с момента наложения, если за этот период иных взысканий у работника не было. Можно снять взыскание и раньше — по ходатайству работника или его начальника. 

Порядок и сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности 

В ст. 193 ТК РФ устанавливается, что в отношении сотрудников, совершивших какие-либо виновные проступки, связанные с их служебными обязанностями, допускается привлечение к дисциплинарной ответственности в сроки, указанные ниже:

  • не позже чем через 1 месяц с того дня, когда факт совершения нарушения был обнаружен;
  • не позже полугода с того дня, когда нарушение было совершено;
  • не позже 2 лет с момента совершения нарушения, когда оно выявляется в результате ревизии, аудита либо иного вида проверки деятельности; 
  • не позже 3 лет с момента нарушения антикоррупционного ограничения или запрета.

При этом в указанные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не включаются:

  • больничные дни работника;
  • дни его отпуска;
  • время, в течение которого работодателю нужно учесть мнение представительного органа коллектива;
  • время, в течение которого осуществлялось уголовное производство в отношении работника. 

При привлечении сотрудника к ответу работодатель обязан затребовать у него объяснительную записку. Однако работодатель может привлечь работника к ответственности и в отсутствие таковой. Если работник не сдает объяснительную записку больше 2 дней, то по данному поводу составляется акт.

Привлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал.

Кто налагает своей волей взыскание на работника, читайте в статье Какие органы привлекают к дисциплинарной ответственности?. 

Последствия дисциплинарной ответственности 

Перечисленные в ТК и иных законах дисциплинарные взыскания являются мерой ответственности работников за ненадлежащее выполнение своих обязательств по договору.

Наложение взыскания имеет для виновного сотрудника определенные последствия:

  • в п. 5 ст. 81 ТК РФ установлено, что неисполнение работником своих обязанностей может быть основанием для увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (Конституционный суд в своем определении от 09.12.2014 № 2749-О установил, что отсутствие факта оспаривания дисциплинарного взыскания со стороны работника признается в качестве значительных доказательств законности увольнения);
  • согласно ст. 348.11 ТК РФ за спортивную дисквалификацию либо нарушение антидопинговых правил со спортсменом можно расторгнуть трудовой договор;
  • если положение о премировании или положение о заработной плате содержат такое основание, в течение всего периода действия взыскания работнику может не начисляться премия (см. письмо Роструда от 18.12.2014 № 3251-6-1). 

Последствия нарушения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности 

Как гласит ст. 193 ТК РФ, работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности позже установленного срока. Судами такое положение принимается в качестве бесспорного, и работодатель не может привлечь работника к ответственности с пропуском срока ни по каким основаниям.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/srok_privlecheniya_k_disciplinarnoj_otvetstvennosti/

Понятие

Для того, чтобы применять дисциплинарную ответственность как меру наказания, необходимо знать и понимать, что она собой представляет.

Так, понятие дисциплинарная ответственность – это яркий представитель юридической ответственности.

Применяется данная мера наказание за совершение какого либо дисциплинарного проступка и представляет собой взыскание.

Другими словами, что если вы работаете по трудовому договору, то наверняка в нем прописаны правила поведения и ваши трудовые функции.

Если вы нарушаете какой-либо пункт единожды, то это не несет собой расторжение договора, вам просто выносится предупреждение.

Если обращаться к истории, то такая санкция к работнику, как дисциплинарная ответственность начала применяться очень давно.

Еще в Древнем Египте, евреи, занятые на строительстве пирамид имели два вида наказание – высечение плетью, как крайняя мера и разговор с начальником лагеря, который кричал на несчастного а потом клеймил палкой. Такой знак говорил о том, что раб уже однажды пытался ослушаться указаний правителя. Били плетью тогда когда обнаруживалось, что есть клеймо, да может еще и не одно.

В царские годы, в России велись специальные записи и книги, обычно, на крупных предприятиях, в которых отмечалось, кто хорошо работал, исполнял все приказанное а значит, заслужил хлеба больше, а кто ничего не делал и смотрел в потолок.

Таким работникам ничего не давали, да могли еще и отхлестать несколько раз. Если замечалось, что работник систематически пьянствует, не делает ему веленого и просто без дела слоняется из угла в угол – работника выгоняли.

Времена шли и все менялось. Изменилась и дисциплинарная мера ответственности. Во-первых, ее внесли в трудовой кодекс и она стала официальной мерой наказания, а не прихотью работодателя, во вторых, дисциплинарная ответственность четко регламентирована в законе, а значит, это исключает самоуправство работодателей.