Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Собес ялта пособие по уходу за ребенком

Содержание

Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)

Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть:

  • через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
  • 86 дней при осложнениях во время родов;
  • 110 дней при рождении двух или более детей.

Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

  1. Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет). Оно пишется на имя руководителя предприятия.



  2. Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).



Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3277,45 руб. на первого ребенка и 6554,89 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту.

Документы на пособие по уходу за ребенком

К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет:

  • Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • Копия паспорта заявителя.


Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице, а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

  • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
  • в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
  • копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
  • справку о составе семьи.

Законодательные основы

Концепция выплаты денежных средств в рамках социальной защиты соотечественников, у которых есть маленькие дети, в Российской Федерации отражена в Федеральном законе от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Сама процедура начисления, определения размера и производства финансовых выплат содержится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

В случае если сроки оформления пособия пропущены, следует руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

Как именно производится вычисление среднего заработка для установления размера пособия на ребенка, изложено в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 года № 1100.

Для определения размеров «детских» выплат используются также законодательные документы, касающиеся налогообложения и отчислений в социальные фонды.

Размер с 1 января 2019 года по закону

Правительство РФ устанавливает минимальную границу пособия до 1.5 лет. Индексируется она с 1 февраля каждого года.

С 1 по 31 января 2019 года минимальная выплата составляет ту величину, которая действовала с 1 февраля 2018 года:

  • на первого ребенка — 3142,33 руб,
  • на второго — 6284,65 руб.

С 1 февраля 2019 года данное пособие повышается с учетом коэффициента 1.043, платить будут:

  • на первого 3277,45 руб.;
  • на второго 6554,89 руб.

Указанные размеры выплачиваются безработным гражданам, студентам а также ИП, уплачивающим соцвзносы за себя добровольно.

Работающим лицам платится ежемесячное пособие, равное 40% от среднемесячной зарплаты, вычисленной за два последних календарных года без учета текущего года, в котором оформляется отпуск по уходу до 1.5 лет ребенка.

Рекомендуем прочитать: расчет пособия по уходу с примерами.

Важно! Если среднемесячный доход трудящегося менее МРОТ, или стаж менее полугода, то выплата рассчитывается как 40% от МРОТ. С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 руб.

Выплачивается пособие следующим лицам:

  • работающая мать;
  • мать, лишившаяся работы в момент беременности, по причине ликвидации компании, банкротства, закрытия ИП.
  • неработающие родители или опекуны, на очной форме обучения.
  • родственники, взявшие обязательства по уходу за ребенком в связи с лишением или ограничением в родительских прав, смерти родителей ребенка, а также иных случаях, когда родные родители не могут производить уход за новорожденным.

В случае, если присмотр за ребенком осуществляется несколькими членами семьи, ежемесячное пособие до 1.5 лет все равно получает кто-то один.

Онлайн калькулятор расчета детских до 1.5 лет.

Какие пособия выплачивает соцзащита по случаю рождения ребёнка

В региональные отделения УСЗН обращаются женщины, не имеющие официального места работы и обучающиеся в ВУЗах. Ранее студенты должны были обращаться за различными пособиями по месту учёбы, но теперь заявление подавать необходимо в соцзащиту. Женщинам, у которых появились дети, органы УСЗН начисляют следующие пособия:

  • по беременности и родам (учащимся по очной форме средних и высших учебных заведений в размере стипендии, уволенным из-за ликвидации компании);
  • разовое пособие за раннюю постановку на учёт в районной поликлинике или в женской консультации (на сроках до 12 акушерских недель, студентам и уволенным из-за банкротства или ликвидации фирмы);
  • единовременная выплата по случаю появления на свет ребёнка;
  • пособие по уходу за детьми в возрасте до полутора лет;
  • пособие по присмотру за детьми с рождения и до 18 (16) лет.

Величина пособий будет различной в зависимости от региона обращения за выплатами, поскольку размеры пособий рассчитываются на основании местного уровня минимальных заработных плат.

Размеры пособий с 1 февраля по 31 июля 2020

Пособия, размеры которых зависят от величины средней заработной платы (далее СЗП) изменяются 1 февраля и 1 августа, т.е. 2 раза в год (ст. 27 Закона № 33-З от 30.06.2017 г.). А выплаты, размеры которых зависят от бюджета прожиточного минимума (далее БПМ), пересматриваются 1 раз в квартал.

Так, с 1 февраля 2020 года  установлен размер БПМ — 239,87 руб. Соответственно изменились и размеры дотаций, зависящие от БПМ (ссылка на сайт ФСЗН).

Единовременное

Размер

Сумма, руб.

По беременности и родам 100% СЗП за 6 месяцев до начала отпуска по беременности и родам, но не ниже минимального размера — 50% БПМ за каждый месяц отпуска рассчитывается индивидуально
Женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности 100% БПМ 239,87
В связи с рождением ребенка:

— при рождении первого ребенка;

— при рождении второго и последующих детей.

 

10 БПМ

14 БПМ

 

2 398,70

3 358,18

Выплачиваются по месту работы, службы, учебы (на дневном отделении) одному из родителей или законных представителей. В других случаях — через органы соцзащиты.

Не выплачивается:

  • родителям на детей, по отношению к которым они лишены родительских прав;
  • суррогатным матерям (кроме поддержки женщинам, которые становились на учет и наблюдались в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности ст. 10 Закона № 7-З);
  • на мертворожденных (кроме поддержки женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности ст. 10 Закона № 7-З);
  • на тех деток, которых изъяли из семьи;
  • на ребят, находящихся на воспитании в приемных семьях, детских домах семейного типа, на попечении государства.

Ежемесячное 

Размер

Сумма, руб.

По уходу за ребенком до 3-х лет:

— при рождении первого;

— при рождении второго и последующих детей;

— на ребенка-инвалида до 3 лет

 

35% СЗП

40% СЗП

45% СЗП

 

405,48

463,40

521,33

На детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет 50% БПМ 119,94
На детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством:

— на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида);

— на ребенка-инвалида старше 3 лет.

 

 

50% БПМ

70% БПМ

 

 

119,94

167,90

На ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ) 70% БПМ 167,90

Все о материнском (семейном) капитале в Беларуси — читать материал.

В каких случаях могут платить вполовину меньше

В случаях, указанных ниже, пособие уменьшится на 50%, если взрослый, осуществляющий уход за малышом:

  • работает больше половины месячной нормы рабочего времени;
  • работает не больше половины месячной нормы рабочего времени, но дополнительно выполняет работу на дому;
  • выполняет работу по гражданско-правовому договору на оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
  • является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, ремесленником;
  • получает послевузовское образование в дневной форме и при этом получает стипендию;
  • проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и при этом получает стипендию;
  • является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняет функции руководителя этого юридического лица (кроме тех случаев, когда такой руководитель работает не более половины месячной нормы рабочего времени).

Пособие по уходу сохраняется в полном объеме, если человек, осуществляющий уход:

  • работает менее половины месячной нормы (например, на полставки);
  • приостановил деятельность;
  • оформил ДДУ;
  • обучается на дневном отделении (независимо от получения стипендии);
  • получает пособие по беременности и родам.

В случае уменьшения среднемесячной заработной платы пособие рассчитывается исходя из размера до ее уменьшения.

Надбавки

С 1 января 2013 года новым законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» упразднено понятие мать-одиночка, а также все надбавки.

Алименты на ребенка в Беларуси

Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей

Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».



Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

  • матерям или другим родственникам (отцам, бабушкам/дедушкам или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
  • женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
  • матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
  • женщинам, уволенным из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице).

Пособие по беременности и родам

Официально трудоустроенная женщина, находящаяся на учете по беременности, имеет право на получение дней отдыха для подготовки к родам и послеродовой адаптации, а также на получение соответствующего пособия. Подробнее о сумме выплаты и порядке ее получение – ниже.

Нормативная база для оформления

Порядок оформления больничного по беременности и механизм получения выплаты регулируются следующими документами:

№ п/п Нормативный акт Описание
1 Приказ Министерства здравоохранения N 624н от 29.06.2011 Документ регламентирует порядок выписки больничный листов беременным, на основании которых предоставляется отпуск и назначаются выплаты
2 ФЗ-255 от 29.12.06 Федеральный закон предоставляет беременным право на получение выплат в соответствии с количеством предоставленных дней больничного.
3 ТК РФ, ст. 255 Нормы трудового законодательства описывают общий порядок предоставления отпуска по беременности. Так, согласно документу, получить дни отдыха могут только официально трудоустроенные женщины.

Общий порядок получения выплат

Вне зависимости от региона проживания, социального статуса, возраста, наличия прописки и т.п., беременная имеет право на получения соответствующего пособия. Основанием для выплаты выступает листок нетрудоспособности. Документ выдается врачом, который наблюдает женщину по беременности в местной женской консультации. В общем случае срок выдачи больничного – 30-я неделя беременности, длительность – 140 дней.

Для того чтобы получить больничный и на его основании оформить выплату  женщина должна состоять с работодателем в официальных трудовых отношениях (трудовой или коллективный договор). Уволенные, сокращенные, безработные, студенты или работающие неофициально получить пособие не могут. Исключение – женщину сократили в связи с полной ликвидацией организации, или беременная является студенткой дневного отделения учебного учреждения. Читайте также статью: → «Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2020 году».

В общем случае пособие выплачивается исходя из 100% дневного заработка за каждый день больничного. Для неработающих лиц установлены специальные размеры выплат:

  • беременная, уволенная в связи с ликвидацией, может получить не более 300 руб. за каждый день больничного (за стандартные 140 дней – 42.000 руб.);
  • студентка дневного отделения, которая находится в академическом отпуске в связи с беременностью, может оформить пособие в размере установленной стипендии;
  • женщина, оформившая отпуск по беременности со стажем работы до полгода, вправе рассчитывать на пособие исходя из МРОТ (на 01.07.17 – 7.800 руб.).

Оформление пособия и документы

Для того чтобы оформить выплату по беременности, Вам потребуется получить листок нетрудоспособности. Документ выдается наблюдающим врачом на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности и в иных особых случаях – ранее). Для получения больничного листа Вам не требуется подавать какие-либо заявления. На основании обменной карты врачом устанавливается срок наступления 30-ти недель беременности (отсчет от даты зачатия, установленного менструальным способом), после чего выписывается больничный лист.

Длительность предоставляемого отпуска – 140 дней, однако она может быть изменена в частных случаях (осложнение при родах, рождение двойни/тройни, суррогатная беременность, прочее).

Получив документ, Вам следует обратиться напрямую к работодателю. В случае необходимости Вам также потребуется написать заявление на предоставление отпуска (в свободной форме или на бланке, утвержденном в организации). Данные документы являются основанием для:

  • назначения отпуска в соответствии со сроками, указанными в больничном листе;
  • расчете и выплате пособия в установленном порядке.

Для того, чтобы быть уверенной в получении пособия, убедитесь что предоставляемые работодателем документы не содержат ошибок и неточностей, а именно:

  • листок нетрудоспособности имеет все необходимые реквизиты (период отпуска, наличие подписи врача, печати поликлиники (основной и угловой), подписи главврача);
  • Ваши данные в больничном листе указаны корректно и полностью (нет ошибок в ФИО, адресе, наименовании организации);
  • период отпуска, указанный в заявлении, полностью соответствует больничному листу;
  • в заявлении полностью и верно указаны личные данные (ФИО, должность), информация о предприятии (наименование, ФИО и должность руководителя, на имя которого подается заявление, присутствует дата и личная подпись).

В случае если все оформлено верно, Вам будет выплачено пособие по срокам, указанным во внутренних нормативных документах организации (например, Порядок оплаты труда). Как правило, оплата «родовых» больничных осуществляется в день зарплаты/аванса, который является ближайшим со дня предоставления больничного листа. В иных случаях деньги могут быть перечислены в течение 30-ти дней с момента подачи документов или в пределах отчетного месяца.

Оформление помощи при постановке на учет до 12 недель

В случае если женщина обратилась в консультацию на ранних сроках беременности, она вправе претендовать на дополнительную разовую выплату – 613,14 руб. Условие для получения – постановка на учет на сроке беременности до 12-ти недель.

Для оформления данного вида помощи Вам потребуется справка от наблюдающего врача о том, что Вы обратились в женскую консультацию на сроке до 12-ти недель беременности, и в пределах этого же срока для Вас была открыта обменная карта.

Форма справки – свободная, с указанием обязательных реквизитов (ФИО, адрес, дата, подпись врача). После получения справки, Вам следует передать ее работодателю, после чего Вам будет выплачена единоразовая помощь (613,14 руб.). Читайте также статью: → «Начисление единовременного пособия женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности».

Детские пособия из Соцзащиты, если родители не работают

Государством закреплено право одного из родителей (как матери, так и отца) или другого лица, которое осуществляет фактический уход за ребенком, в получении ежемесячной социальной выплаты до достижения возраста 1.5 лет. Для работающих лиц это право реализуется одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребенком (в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется до 3-летия).

Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, или категории граждан, для которых участие в системе Соцстраха является исключительно добровольным (ИП, нотариусы и другие виды самозанятого населения), имеют право на получение данного ежемесячного пособия только в форме государственного социального обеспечения, причем средства для выплаты предоставляются не фондом ФСС, как в других случаях, а предусматриваются на каждый финансовый год в федеральном бюджете.

Вопрос об отмене компенсационной выплаты находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Выше было сказано, что ежемесячное детское пособие, выплачиваемое в виде компенсации в размере 50 руб., назначается в России с 1994 года, причем за прошедшие два десятилетия указанная сумма ни разу не индексировалась. В настоящее время предоставляемой компенсации на период отпуска по уходу за ребенком с учетом ежегодной инфляции во многих регионах не хватает даже для оплаты проезда за оформлением пособия на общественном транспорте. С учетом требуемого для ее назначения пакета документов предоставляемая работодателем компенсация (600 руб. за год) часто становится и вовсе невостребованной.