Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Увольнение пенсионера с госслужбы

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Задать вопрос юристу бесплатно Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки В ст. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением.

Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки. При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в году — это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину. Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований.

Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Необходимо указать дату увольнения; Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки.

Это не законно! Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину. Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст.

Каждый работодатель должен помнить, что: если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя — ст. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает. Порядок увольнения пенсионеров Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность.

Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие. Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях: по его инициативе; по инициативе работодателя; по соглашению сторон. Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели. Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе.

И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста. Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту. Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт — заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий: работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении; по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание.

Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена; нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 — 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность.

Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти; пенсионеру в письменном виде предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению; если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений.

Закон этого не предусматривает. Увольнение в связи с выходом на пенсию Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин — 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно. В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ.

В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия. Выплаты и компенсации Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения; компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году; дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает: заработную плату за фактически отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется; пособие за первые два месяца после увольнения, за третий – при необходимости; дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым: работа пенсионера на сезонных работах; отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении Все сроки положенной отработки прописаны в п. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок? Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно.

Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть срок отработки составляет две недели. Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники.

Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у пенсионера. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Увольнение по собственному желанию

Однако, в написании заявления на увольнении по собственному желанию все же есть несколько интересных моментов, о которых стоит помнить. Во-первых, в заявлении должно быть четко выражено ваше желание расторгнуть трудовой договор. Поэтому в нем должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор» .

«прекратить трудовые отношения» . «уволить» . В то же время вам следует избегать таких фраз как: «прошу освободить меня от должности» . «слагаю с себя полномочия» . «прошу считать меня свободным» и т.д.

Способы законного увольнения сотрудника преклонного возраста

  • Сокращение персонала. Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
  • Двустороннее соглашение. Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
  • Несоответствующая квалификация. Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ.
  • Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы. Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации. Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав. Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ. Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.

В заявлении необходимо указать:

  • фамилию, имя и отчество своего работодателя;
  • свои данные и занимающее должностное место;
  • прошение об увольнении и дата.

Все это подтверждается личной подписью гражданина.

Подробности о том, как оформляется увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки 2018 года), рассказано здесь.

Что говорит ТК РФ?

В ст. 77 ТК РФ подробно описываются все возможные причины правомерного увольнения официально трудоустроенных работников. Закон говорит об увольнении пенсионеров с работы, что достижение человеком определенного возраста или его выход на пенсию не рассматривается в качестве повода для увольнения. Строгие ограничения по возрасту предусмотрены только для определенных профессий и должностей. Например, многие государственные посты не имеют права занимать люди старше 65 лет.

Вы хотите погасить кредит материнским капиталом? Что для этого нужно?

Как менялся размер материнского капитала по годам? Что такое его индексация?

Какие нужны документы для оформления группы инвалидности? Что говорится в законе?

В 1 части 179 ст. ТК РФ оговаривается необходимость преимущественного права на сохранение рабочих мест за теми служащими, которые обладают ценными познаниями в своей сфере деятельности, высокой квалификацией и солидным опытом работы.

Работающие пожилые люди имеют право на предоставление им 14-дневного отпуска за свой счет, обеспечение приемлемых условий труда и сокращение длительности рабочего дня. Все эти льготы они могут получать на основании исключительно добровольного соглашения с руководителем предприятия. В Законодательстве РФ права пенсионеров, продолжающих свою трудовую деятельность, особо не оговариваются.

Согласно ст. 137 ТК РФ увольнение работающих пенсионеров возможно, только если сотрудник хочет уйти с места службы по собственному желанию. При этом в кодексе оговаривается его право не отрабатывать двухнедельный срок, обязательный при обычном увольнении.

Порядок правильного увольнения с госслужбы по собственному желанию

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший способ уволиться с работы — Лариса Парфентьева

Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности. Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему — это отдельный вопрос, заслуживающий внимания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ с некоторыми особенностями по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность.

Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления.

Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке. Все остальные юридические действия — это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему.

Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания. Образец является стандартным — таким же, как и для всех остальных работников. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами.

Скачать образец. Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание. После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии.

На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию. За такое уведомление отвечает новый работодатель. Он должен сделать это за десять дней после трудоустройства. Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана.

Необходимо вспомнить такие основания:. Достижение летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей — эти причины являются допустимыми. О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган.

Госслужащие зачастую связаны в своей работе с ценностями или деньгами. Если человек допустил виновное деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие руководство, его могут уволить. Утрата доверия может случиться, если руководители узнают о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве.

Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства. Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в любой момент — даже при действии испытательного срока.

После этого должность, на которой находился госслужащий, становится абсолютно свободной. Для восстановления придется подавать иск в суд.

Для подачи иска у госслужащего есть ровно один месяц. К исковому заявлению следует приложить трудовую книжку. В иске гражданин должен ясно выразить проблему и потребовать независимую экспертизу. Если решение суда будет в пользу госслужащего, то его восстановить нужно будет на следующий день, после того, как оно будет вынесено. У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо…. ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему….

Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2…. Похожее Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Как правильно написать заявление по увольнение по собственному желанию – образец У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

В ТК РФ в статье сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем…. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…. Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2….

Прохождение госслужбы предполагает действие стандартных норм трудового права. Это касается и вопросов, связанных с увольнением с госслужбы. Это допускается по инициативе любой из сторон. Процедура увольнения человека с госслужбы немного отличается от стандартного расторжения трудовых отношений. Существует определенный порядок и условия, которые закреплены в отдельном законодательном акте государственных служащих.

В российском законодательстве существует специальный закон, который содержит в себе всю информацию об особенностях государственной службы. Процесс расторжения сотрудничества, а также условия для этого закреплены в статье 37 настоящего закона для гражданских служащих.

Увольнение государственного гражданского служащего имеет ряд особенностей и отличий от обычной процедуры увольнения. Все нюансы отражены в специальном нормативном акте для госслужащих.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Российским законодательством разработан отдельный закон, который регулирует службу в государственных органах — Закон о госслужбе:. ФЗ о государственной гражданской службе. Я пока еще на госслужбе, но пара моих знакомых ушли из госслужбы и нисколько не жалеют.

Сейчас в коммерческих структурах работают, зарплата в несколько раз выше, чем на госслужбе. А так служба – ругательное слово, означающее отходы жизнедеятельности человека!!! Сейчас же все по другому. Во первых работаю больше на себя, чем на кого то еще. На госслужбе подала декларацию за г. Сейчас мне говорят что данные деклараций и года расходятся. Правомерно ли требовать с меня объяснительную если я была принята на новую должность госслужащего в году с новой декларацией?

После получения товара, я обнаружила, что на одежде отсутствуют бирки и крепление, а так же и размер мне не подходит.

Получается, медосмотр при трудоустройстве должны пройти даже бухгалтеры, менеджеры и другие офисные сотрудники, которые более половины рабочего дня вводят или считывают информацию с экрана компьютера. Если на предприятии отсутствует постоянная комиссия, в распоряжении руководства нужно определить состав временной.

Для изменения условия трудового договора, определяющего место работы, от работника должно быть получено письменное согласие на перевод. Какие документы нужны, мы изучили. Оформить вычет через работодателя в отличие от налоговой можно до конца налогового периода календарного года , в котором вы понесли расходы.

Снова наш наоод в проигрыше. Так, например, статьей Трудового кодекса установлен запрет для лиц, имеющих судимость, при приеме на работу, которая связана с педагогической деятельностью, в том случае если она связана с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности, а также против семьи, несовершеннолетних, общественной нравственности и безопасности.

Но у всех этих программ есть региональные особенности. Теперь вернуть часть суммы можно при покупке нескольких квартир или домов , но ограничение в 2 млн рублей никто не отменял. Такое содействие возможно со стороны суда при наличии об этом просьбы заинтересованного лица. Награждение происходит по представлению непосредственного командира, а решение о вручении принимает министр обороны.

Если забрали машину на штрафстоянку, то для начала следует знать, куда ее отвозит эвакуатор. Подскажите, пожалуйста, с чего хотя бы начать и реально ли добиться от суда положительного решения в мою пользу. Лучше всего делать это, ссылаясь на документы или показания свидетелей. Если таковой не установлен, необходимо следить ориентироваться по разметке. Когда можно вернуть госпошлину. Особенности расчета площади помещений. Вариантов столкнуться с недобросовестностью исполнителя масса.

Прохождение госслужбы предполагает действие стандартных норм трудового права. Это касается и вопросов, связанных с увольнением с госслужбы. Это допускается по инициативе любой из сторон.

Государственная служба — это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.