Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Заявление на увольнение можно ли напечатать на компьютере

Требования к оформлению

Несмотря на все разговоры о кризисе, работодатели с большой неохотой расстаются с ценными сотрудниками. В некоторых случаях дело доходит до откровенного нарушения закона, когда работнику отказывают в увольнении под различными надуманными предлогами. Приходится тратить время на отстаивание своих прав в суде.

Во избежание конфликтных ситуаций, при составлении заявления об увольнении следует учитывать все требования, установленные законодателем. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель не менее чем за 14 дней должен получить письменное уведомление о желании работника уволиться.

Из смысла статьи 80 ТК РФ вытекают следующие требования к заявлению:

  • письменная форма;
  • изъявление работником желания уволиться;
  • указание на дату предполагаемого увольнения.

Обязательность письменной формы исключает возможность увольнения по устному заявлению, даже если желание расторгнуть трудовой договор подтверждается свидетелями, аудиозаписями и другими доказательствами.

Поводом для увольнения по инициативе работника может быть только его собственное желание. Таким образом, заявление должно содержать ясно выраженное намерение расторгнуть трудовой договор. Следует иметь в виду, что просьба освободить от занимаемой должности или отказ от выполнения своих обязанностей не являются прямым свидетельством того, что работник хочет прекратить трудовые отношения.

Также недопустимо увольнение, если заявление написано по просьбе работодателя или по иным обстоятельствам, не связанным с желанием работника: в этом случае суд установит наличие порока воли и признает незаконным приказ о расторжении договора.

Обязанностью работника является уведомление работодателя о предстоящем увольнении как минимум за 2 недели (в случаях, предусмотренных в ТК, срок может быть сокращён или увеличен).

Течение этого срока начинается в следующий рабочий день после получения соответствующего заявления. Числом увольнения считается последний рабочий день сотрудника (либо конечная дата в штате предприятия).

Если она не будет указана в документе, то работник будет уволен через 14 дней.

Можно ли напечатать заявление на увольнение на компьютере

Просмотр полной версии : Заявление на увольнение собственноручно??? Подскажите пожалуйста Ну, можно еще бланк создать. Если напечатать, а работник ставит только подпись, то в конфликтных ситуациях он может эту подпись оспорить, дескать, подделали.

А весь текст заявления подделать сложно, следовательно, и оспорить. Пэтому смотрите сами, какие формы печатать, а какие-от руки. После посещения каких-то курсов, мой руководитель ставит резолюции на всех документах, которые попадают в его руки.

На заявлении о приеме обычно резолюция: “Принять на должность. ОК, оформить соответствующие документы” На заявлении об увольнении: “уволить с отработкой. ОК, оформить соответствующие документы” И еще, он теперь требует чтобы все заявления, служебные записки и т. Прям так и пишет с отработкой?!!! И это После посещения каких-то курсов?

Что ж за “курсы”-то, где такую “ценную” формулировку предложили Напомните своему руководителю, что во-первых, крепостное право отменено в г.

Есть же вариант по соглашению сторон на любую дату. Я ТК не открываю, и так ясно. Что не соответствует законодательству, то юридической силы не имеет – попросту игнорируется. А вообще посмотрела ТК во избежание балагана не по делу. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

И еще, он теперь требует чтобы все заявления, служебные записки и т. А вот это, полагаю, он требовать для внутреннего документооборота вправе. Пусть приказ издаст и все ОК. По какому основанию такой приказ можно оспорить? Да опять же пусть приказ издаст на синюю пасту. Я специально нормативку изучала и насчет цвета или чернил ничего не нашла. Зачем директору перечить? Я б из “политических” соображений ему приказ сочинила и на стену повесила. Давайте упростим задачу.

У Вас введен корпоративный стиль – например, дамам запрещено ходить на работу в брюках. Вот Вы в брюках пришли и Вас не пустили на рабочее место. У Вас прогул. Можете Вы жаловаться в трудовую инспекцию? Я на полном серьезе вопрос задаю. Синяя паста в том же духе. Правда, черной пастой можно заявление по почте выслать и оно поступит!

Хотя может только в юбках – перебор, не знаю, можно ли такое ввести : Тут хозяин-барин конечно Например, такое условие про брюки прописано в трудовом договоре и насчет прогула оговорено. Куда жаловаться? Ну а ручки с синей пастой на фирме есть. Писать разные заявления и записки в рабочее время на рабочем месте – это должностная обязанность работника, и директор вправе требовать исполнения ее определенным образом.

Это может быть закреплено правилами внутреннего распорядка. Вот я так думаю. Кто не согласен – пишите. У нас в ООО даже летом нужно было чулки носить и плечи всегда должны быть закрыты рукавом. Вот такая униформа и ведь носили. Да чего тут согласен-не согласен. Можно рогом упереться и из-за синей пасты пойти работу себе поискать. После обращения в трудовую инспекцию все равно работы не будет, только если гадость сделать работодателю.

Так я и говорю – если директор секретарь не берет, выслать по почте хоть в компьютерном виде с подписью красного цвета. Вот только насчет даты тогда будет вопрос интересный. Пока дойдет А насчет жалобы в трудовую инспекцию – гм, работник подписал, что с правилами трудового распорядка ознакомлен и согласен. Вообще их в каком порядке оспаривают? Вроде, если нарушаешь правила – по такому основанию можно уволить. Это к вопросу о синей пасте. Три раза использовал черную пасту и привет! И вообще отработка – культурный термин.

Даже Роструд понимает, что это значит. Вопрос: Работник был принят на работу без испытательного срока и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ему не подошла работа.

Все документы подписаны трудовой договор, приказ, только в трудовую книжку пока не внесли записи. Вправе ли работодатель требовать отработки двух недель? N При этом работодатель вправе настаивать на “отработке” двух недель.

Однако можно воспользоваться и таким основанием, как увольнение по соглашению сторон. При этом работнику следует подать новое заявление, отозвав заявление об увольнении по собственному желанию. И корифеи юриспруденции его не стесняются применять. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если “работник не настаивает на увольнении”.

Последняя формулировка Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч.

Можно ли объяснительную напечатать на компьютере

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Word для Начинающих (Часть 1)

Регистрация Вход. Ответы Mail. Нужна юридическая помощь. Какие льготы матерям-одиночкам реально обеспечиваются? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, есть ли разница.

Строго пишем или печатаем тоже объяснительные записки, заявления на отпуск, увольнение? Не нашла нормативного подкрепления, пришла сюда. Есть мнение, что объяснительные записки, заявления на отпуск, увольнение пишутся только от руки. Лично я пишу на компьютере, ни разу не завернули. Писать ровненько без трафарета, увы, уже не могу – не получается Цитата Elizabeth : Доброго времени суток! Ведение бухучета. Александра Кривошеева Консультант. Никакой разницы нет, можно так и так.

Но при возникновении конфликтной ситуации работник может утверждать, что ему подсунули подписать что-то, и он второпях не успел прочесть, что именно. Если же все заявление объяснительная и т. Исключительно из этих соображений всегда настаиваю, чтоб писали сами, пусть даже криво-косо и с орфографическими ошибками хотя обычно ошибки все же исправляю и прошу переписать еще раз. Ну вот, пока писала, Вам практически то же самое уже и ответили Меня тоже опередили Такое единодушие во мнениях!

Цитата: Никакой разницы нет, можно так и так. Спасибо большое! Поняла, что разницы нет, но пусть пишут ручками все бумажки. Сейчас смотрят. Работник имеет право на стандартный вычет по НДФЛ, но заявление не писал: что делать?

Почему налоговую интересует отсутствие расходов? ФСС изменил правила приема документов, которые подтверждают правильность расчета взносов ИП оформил себя в качестве директора: имеет ли он право на налоговый вычет по расходам за обучение?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Смотрят тему: гость. Пермь 9 августа в Изменено в Доброго времени суток!

Кириши 9 августа в Есть мнение, что объяснительные записки, заявления на отпуск, увольнение пишутся только от руки. Махачкала 9 августа в Цитата Elizabeth : Доброго времени суток! Не нашла нормативного подкрепления, пришла сюда Нормативного обоснования по этому вопросу нет, но работодателю необходимо иметь полноценное доказательство, что работник собственноручно, добровольно, без принуждения изложил свое желание в заявлении.

Поэтому рекомендуется порядок составления заявления работника от руки. Если применяются шаблонные бланки, то такое оформление заявлений трактуется, при судебном конфликте, как факт давления на работника. Александра Кривошеева Консультант 9 августа в Изменено в Никакой разницы нет, можно так и так. Санкт-Петербург 9 августа в Цитата Elizabeth : Доброго времени суток! Не нашла нормативного подкрепления, пришла сюда Нормативного подкрепления Вы и не найдете – это нигде не прописано.

Я сама сторонница способа “от руки” во избежание дальнейщих разногласий из серии “я не видел, что подписывал, подсунули, потом допечатали”. C точки зрения законодательства никаких санкций нет, но на будущее Вы себя обезопасите. Особенно по объяснительным и заявлениям на увольнение. Санкт-Петербург 9 августа в Меня тоже опередили Такое единодушие во мнениях! Красноярск 9 августа в Цитата: Никакой разницы нет, можно так и так. Полностью согласно с Александрой.

При конфликтных ситуациях выручает только подлинный документ, написанный работником собственноручно шариковой ручкой!! Тогда никто не сможет сказать,что какой то документ написан под давлением или по непониманию!!!

В случае, если Вы ознакомлены с распоряжением под роспись, то за его невыполнение к Вам могут применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Однако, Отмечу, что в учетом степени проступка уволить Вас по причине выхода в Интернет не могут. Идеальных людей не существует. Точно так же, как и идеальных работников. Письменное объяснение применяется тогда, когда следует доказать уважительность причин произошедшего. Так как перед тем, как применить к работнику дисциплинарное наказание, работодатель должен тщательно разобраться в произошедшем, то в объяснительной записке аргументируются детали.

В случае совершения служащим противоправных действий или любых нарушений трудового договора работодатель вправе затребовать письменное разъяснение ситуации. В этом случае составляется объяснительная записка. Однако, не все знают, как именно ее грамотно составить, что следует указывать и в какие сроки она должна быть написана. Если в компании есть распоряжение о запрете выхода в инет. Меня уличили в этом.

Теперь требуют объяснительную. Можно ли такую объяснительную напечатать на компьютере? Но работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения. Но затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Наименование вида документа — объяснительная записка — пишется по центру, спустя несколько строк обычно с большой буквы или только заглавными буквами, как показано в Примере 4. Пример 4. Обратите внимание: в Примере 5 устаревшей является строка с написанием вида документа с маленькой буквы и точкой , а все, что выше — вполне корректно. Должность автора объяснительной записки может отступать от адресата генерального директора, как в Примере 4 , а может идти сразу на следующей строке как в Примере 5.

Или же заявитель выезжает в отдел полиции по месту совершения деяния, где и подает заявление. При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса.

Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения.

Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону.

В то же время следует обратить внимание, что согласно п. При подготовке проекта документа допускается печатать только обозначение месяца и года, день месяца проставляется лицом, подписывающим документ в данном случае — автором заявления. Согласно законодательству, прежде, чем вынести сотруднику дисциплинарное взыскание, руководитель обязан запросить у него объяснение сложившийся ситуации. Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации.

Можно ли подать заявление в ЗАГС без прописки

Регистрация отношений может состояться раньше, что соответствует законодательству РФ. При необходимости срок может быть продлен до двух месяцев, но не больше данного периода. Начальник отдела ЗАГС изучает особенности ситуации, после чего – принимает решение об увеличении или уменьшении срока для будущих молодоженов.

Как поступить, если партнер не может приехать в ЗАГС для участия в регистрационной процедуре? Заявление может быть подано самостоятельным образом. Предварительно нужно подготовить соответствующий документ и позаботиться о нотариальном заверении подписи партнера.